2026年10月時点で最新のOECD「Gender wage gap」（各国の最新値（2022〜2025年）・2026年10月22日に取得）をもとに、OECDが男女の賃金差を公表している47か国（2022年以降の最新値）ごとの男性の賃金の中央値を100としたときの女性の賃金の中央値を並べました。OECD平均は89.9%です。
国別では、ルクセンブルクが108.4%で1位でした。2位はマルタ（99.5%）、3位はベルギー（99.1%）です。最も低いのはインドの71.0%で、1位とは37.3ポイント（丸める前の値で計算）の差があります。
ランキングの評価方法
- 出典：OECD「Gender wage gap」（データセット OECD.ELS.SAE・DSD_EARNINGS@GENDER_WAGE_GAP・賃金の中央値）（各国の最新値（2022〜2025年）・2026年10月22日に取得）です。
- 対象：OECDの男女の賃金差のデータに載っている国のうち、2022年以降の値がある47か国（OECD加盟国のほか、アルゼンチン・インド・ブラジルなどを含みます）。OECD平均は、OECDが公表する加盟国の平均で、最新年は2024年です。
- 指標：OECDの男女の賃金差（ジェンダー・ウェージ・ギャップ）は、男性の賃金の中央値と女性の賃金の中央値の差を、男性の中央値で割った値（調整なし）です。この記事では、並べやすいように、男性の中央値を100としたときの女性の中央値（＝100−賃金差）で順位をつけ、賃金差もあわせて載せました。順位は四捨五入する前の値で並べています（OECD の表示は小数第1位のため、表示が同じ値でも順位が違うことがあります）。
- 注意：OECD の指標のページの説明では、計算に使う賃金は、主にフルタイムで働く雇用者（賃金・給料を受け取る人）の、税などを引く前の賃金です。国によって最新の年が違います（表の「年」の列）。各国の統計の作り方（対象とする労働者の範囲など）の違いは残ります。日本の厚生労働省「賃金構造基本統計調査」などの国内の男女賃金格差（平均値）とは、定義が違うため、数字は一致しません。表示の桁では同じ値でも、丸める前の値で順位を付けています。差・倍率・増減率は丸める前の値から計算しているため、表の値どうしで計算した結果と端数が合わないことがあります。
TOP10
| 順位 | 国 | 女性の賃金（男性＝100） | 男女の賃金差 | データの年 |
|---|---|---|---|---|
| 1 | ルクセンブルク | 108.4% | −8.4% | 2022年 |
| 2 | マルタ | 99.5% | 0.5% | 2022年 |
| 3 | ベルギー | 99.1% | 0.9% | 2022年 |
| 4 | ブルガリア | 97.6% | 2.4% | 2024年 |
| 5 | ブラジル | 97.6% | 2.4% | 2024年 |
| 6 | コロンビア | 97.4% | 2.6% | 2025年 |
| 7 | ニュージーランド | 97.3% | 2.7% | 2025年 |
| 8 | デンマーク | 96.7% | 3.3% | 2024年 |
| 9 | ポーランド | 96.0% | 4.0% | 2024年 |
| 10 | スペイン | 95.6% | 4.4% | 2024年 |
1位から10位の解説
第1位 ルクセンブルク（108.4%）
ルクセンブルクの女性の賃金水準（男性＝100）は108.4%で、OECD平均（89.9%）より18.4ポイント（丸める前の値で計算）高いです。国の中で最も高く、2位のマルタ（99.5%）との差は8.8ポイント（丸める前の値で計算）です。男女の賃金差は−8.4%（2022年）です。
第2位 マルタ（99.5%）
マルタの女性の賃金水準（男性＝100）は99.5%で、OECD平均（89.9%）より9.6ポイント高いです。1位のルクセンブルク（108.4%）との差は8.8ポイント（丸める前の値で計算）です。男女の賃金差は0.5%（2022年）です。
第3位 ベルギー（99.1%）
ベルギーの女性の賃金水準（男性＝100）は99.1%で、OECD平均（89.9%）より9.2ポイント高いです。2位のマルタ（99.5%）との差は0.4ポイントです。男女の賃金差は0.9%（2022年）です。
第4位 ブルガリア（97.6%）
ブルガリアの女性の賃金水準（男性＝100）は97.6%で、OECD平均（89.9%）より7.7ポイント高いです。3位のベルギー（99.1%）との差は1.5ポイントです。男女の賃金差は2.4%（2024年）です。
第5位 ブラジル（97.6%）
ブラジルの女性の賃金水準（男性＝100）は97.6%で、OECD平均（89.9%）より7.6ポイント（丸める前の値で計算）高いです。4位のブルガリア（97.6%）との差は0.1ポイント（丸める前の値で計算）です。男女の賃金差は2.4%（2024年）です。
第6位 コロンビア（97.4%）
コロンビアの女性の賃金水準（男性＝100）は97.4%で、OECD平均（89.9%）より7.5ポイント高いです。5位のブラジル（97.6%）との差は0.2ポイントです。男女の賃金差は2.6%（2025年）です。
第7位 ニュージーランド（97.3%）
ニュージーランドの女性の賃金水準（男性＝100）は97.3%で、OECD平均（89.9%）より7.4ポイント高いです。6位のコロンビア（97.4%）との差は0.1ポイントです。男女の賃金差は2.7%（2025年）です。
第8位 デンマーク（96.7%）
デンマークの女性の賃金水準（男性＝100）は96.7%で、OECD平均（89.9%）より6.7ポイント（丸める前の値で計算）高いです。7位のニュージーランド（97.3%）との差は0.6ポイントです。男女の賃金差は3.3%（2024年）です。
第9位 ポーランド（96.0%）
ポーランドの女性の賃金水準（男性＝100）は96.0%で、OECD平均（89.9%）より6.0ポイント（丸める前の値で計算）高いです。8位のデンマーク（96.7%）との差は0.7ポイントです。男女の賃金差は4.0%（2024年）です。
第10位 スペイン（95.6%）
スペインの女性の賃金水準（男性＝100）は95.6%で、OECD平均（89.9%）より5.7ポイント高いです。9位のポーランド（96.0%）との差は0.3ポイント（丸める前の値で計算）です。男女の賃金差は4.4%（2024年）です。
全47か国の一覧
| 順位 | 国 | 女性の賃金（男性＝100） | 男女の賃金差 | データの年 |
|---|---|---|---|---|
| 1 | ルクセンブルク | 108.4% | −8.4% | 2022年 |
| 2 | マルタ | 99.5% | 0.5% | 2022年 |
| 3 | ベルギー | 99.1% | 0.9% | 2022年 |
| 4 | ブルガリア | 97.6% | 2.4% | 2024年 |
| 5 | ブラジル | 97.6% | 2.4% | 2024年 |
| 6 | コロンビア | 97.4% | 2.6% | 2025年 |
| 7 | ニュージーランド | 97.3% | 2.7% | 2025年 |
| 8 | デンマーク | 96.7% | 3.3% | 2024年 |
| 9 | ポーランド | 96.0% | 4.0% | 2024年 |
| 10 | スペイン | 95.6% | 4.4% | 2024年 |
| 11 | トルコ | 95.1% | 4.9% | 2023年 |
| 12 | コスタリカ | 95.0% | 5.0% | 2025年 |
| 13 | クロアチア | 95.0% | 5.0% | 2022年 |
| 14 | ノルウェー | 94.9% | 5.1% | 2025年 |
| 15 | リトアニア | 93.7% | 6.3% | 2024年 |
| 16 | イタリア | 93.0% | 7.0% | 2024年 |
| 17 | フランス | 93.0% | 7.0% | 2024年 |
| 18 | スウェーデン | 92.2% | 7.8% | 2025年 |
| 19 | ギリシャ | 91.5% | 8.5% | 2022年 |
| 20 | スロベニア | 91.5% | 8.5% | 2024年 |
| 21 | アルゼンチン | 90.9% | 9.1% | 2024年 |
| 22 | アイルランド | 90.7% | 9.3% | 2022年 |
| 23 | ポルトガル | 90.5% | 9.5% | 2022年 |
| 24 | オランダ | 90.0% | 10.0% | 2022年 |
| 25 | スイス | 89.2% | 10.8% | 2024年 |
| 26 | アイスランド | 89.2% | 10.8% | 2022年 |
| 27 | オーストリア | 88.9% | 11.1% | 2024年 |
| 28 | オーストラリア | 88.6% | 11.4% | 2025年 |
| 29 | チリ | 88.2% | 11.8% | 2024年 |
| 30 | キプロス | 88.1% | 11.9% | 2024年 |
| 31 | ラトビア | 87.9% | 12.1% | 2024年 |
| 32 | スロバキア | 87.5% | 12.5% | 2024年 |
| 33 | ハンガリー | 87.4% | 12.6% | 2024年 |
| 34 | 英国 | 87.1% | 12.9% | 2025年 |
| 35 | フィンランド | 86.9% | 13.1% | 2024年 |
| 36 | ドイツ | 86.5% | 13.5% | 2024年 |
| 37 | ルーマニア | 86.4% | 13.6% | 2022年 |
| 38 | チェコ | 86.2% | 13.8% | 2025年 |
| 39 | カナダ | 85.5% | 14.5% | 2025年 |
| 40 | エストニア | 84.2% | 15.8% | 2024年 |
| 41 | メキシコ | 83.3% | 16.7% | 2025年 |
| 42 | 米国 | 82.1% | 17.9% | 2025年 |
| 43 | ペルー | 81.3% | 18.7% | 2022年 |
| 44 | 日本 | 79.9% | 20.1% | 2025年 |
| 45 | イスラエル | 76.6% | 23.4% | 2023年 |
| 46 | 韓国 | 72.2% | 27.8% | 2025年 |
| 47 | インド | 71.0% | 29.0% | 2025年 |
日本は47か国中44位
日本の男女の賃金差は20.1%（2025年）で、女性の賃金の中央値は男性の79.9%です。47か国のうち、日本より賃金差が大きい国は3か国です。OECD平均（2024年）の賃金差は10.1%で、日本は10.0ポイント大きくなっています。賃金差が最も小さいのはルクセンブルク（−8.4%）、最も大きいのはインド（29.0%）です。賃金差がマイナスの1か国（ルクセンブルク）は、女性の賃金の中央値のほうが男性より高いことを示します。
| G7内の順位 | 国 | 女性の賃金（男性＝100） | 男女の賃金差 | データの年 | 全体の順位 |
|---|---|---|---|---|---|
| 1位 | イタリア | 93.0% | 7.0% | 2024年 | 16位 |
| 2位 | フランス | 93.0% | 7.0% | 2024年 | 17位 |
| 3位 | 英国 | 87.1% | 12.9% | 2025年 | 34位 |
| 4位 | ドイツ | 86.5% | 13.5% | 2024年 | 36位 |
| 5位 | カナダ | 85.5% | 14.5% | 2025年 | 39位 |
| 6位 | 米国 | 82.1% | 17.9% | 2025年 | 42位 |
| 7位 | 日本 | 79.9% | 20.1% | 2025年 | 44位 |
日本の男女の賃金差の推移
日本の男女の賃金差は、2020年の22.5%から2025年の20.1%へ、2.4ポイント縮まりました。
| 年 | 日本の男女の賃金差 | 女性の賃金（男性＝100） |
|---|---|---|
| 2020年 | 22.5% | 77.5% |
| 2021年 | 22.1% | 77.9% |
| 2022年 | 21.3% | 78.7% |
| 2023年 | 22.0% | 78.0% |
| 2024年 | 20.7% | 79.3% |
| 2025年 | 20.1% | 79.9% |
OECD平均と国の差
OECD平均（89.9%）を上回るのは47か国のうち24か国、下回るのは23か国です。上位10の平均は98.5%、下位10の平均は80.2%で、18.3ポイントの開きがあります。1位のルクセンブルクはOECD平均より18.4ポイント（丸める前の値で計算）高く、最下位のインドは18.9ポイント低くなっています。
| 区分 | 国 | 女性の賃金（男性＝100） |
|---|---|---|
| 1位 | ルクセンブルク | 108.4% |
| 上位10の平均 | － | 98.5% |
| 中央値 | － | 90.0% |
| OECD平均 | － | 89.9% |
| 下位10の平均 | － | 80.2% |
| 最下位 | インド | 71.0% |
よくある質問
- 女性の賃金水準（男性＝100）が最も高い国は？
-
OECD「Gender wage gap」では、ルクセンブルクが108.4%で1位です。2位はマルタ（99.5%）、3位はベルギー（99.1%）です。
- 女性の賃金水準（男性＝100）が最も低い国は？
-
インドが71.0%で最も低いです。韓国（72.2%）、イスラエル（76.6%）が続きます。1位のルクセンブルクとは37.3ポイント（丸める前の値で計算）の差です。
- OECD平均はいくらですか？
-
各国の最新値（2022〜2025年）のOECD平均は89.9%です（賃金の中央値・各国の最新値）。
- 日本の男女の賃金差は、OECDの中で大きいですか？
-
OECDの「Gender wage gap」では、日本の男女の賃金差（中央値）は20.1%（2025年）で、47か国のうち賃金差が小さいほうから数えて44位です。OECD平均（10.1%・2024年）より10.0ポイント大きくなっています。
- 「男女の賃金差」はどう計算していますか？
-
OECDの定義では、男性の賃金の中央値と女性の賃金の中央値の差を、男性の中央値で割った値（調整なし）です。この記事では、男性の中央値を100としたときの女性の中央値（＝100−賃金差）も載せています。
- 日本の国内統計の男女の賃金格差と同じですか？
-
同じではありません。厚生労働省の賃金構造基本統計調査の男女間賃金格差は、所定内給与額の平均値で計算します。OECDは賃金の中央値で計算するため、数字は一致しません。
- なぜ国によって最新の年が違うのですか？
-
OECDが各国から受け取って公表している最新の値が、国によって2022〜2025年と違うためです。表の「データの年」の列に、国ごとの年を載せています。
- データはどこで確認できますか？
-
OECD「Gender wage gap」（データセット OECD.ELS.SAE・DSD_EARNINGS@GENDER_WAGE_GAP・賃金の中央値）で確認できます。本記事で並べた47か国の表（CSV）も公開しています。
まとめ
OECD「Gender wage gap」では、ルクセンブルク（108.4%）が1位で、マルタ・ベルギーが続きました。OECD平均は89.9%です。1位のルクセンブルクと最も低いインド（71.0%）の差は37.3ポイント（丸める前の値で計算）です。日本は44位（賃金差20.1%）です。
出典・データ
本記事の表とグラフは、OECDの統計をもとにポップコーン株式会社が作成しました。OECDのデータは随時更新されるため、取得日を記しています。順位・差・「男性＝100」の値は当サイトの計算です。
更新・訂正の履歴
- 2026年10月28日：導入・よくある質問・まとめの1位と最下位の差（37.3ポイント）と、カードの1位・2位・5位・10位の上の順位（1位は2位）との差、カードの1位・5位・8位・9位と「OECD平均と国の差」の段の1位のOECD平均との差に「（丸める前の値で計算）」と書き足しました。OECD の公表値（小数第2位より下の桁を含む値）から計算した差のため、表に出した小数第1位の値どうしで引き算した差と0.1ポイント違います（5位のブラジルと4位のブルガリアは、表ではどちらも97.6%です）。カードの1位の男女の賃金差の負の記号を、表と同じ「−」にしました。数字と順位は変わりません。
- 2026年10月25日：評価方法の注意に、OECD の説明（計算に使う賃金は、主にフルタイムで働く雇用者の、税などを引く前の賃金）を書き足しました。数字・順位の変更はありません。
- 2026年10月23日：順位を、OECD の公表値の四捨五入する前の値で付け直しました（前は小数第1位に丸めた値で同順位にしていました）。ブラジル 4位→5位（ブルガリアは4位のまま。「ブラジルと同じ値で、同順位」の文を直しました）、クロアチア 12位→13位、フランス 16位→17位、スロベニア 19位→20位、アイスランド 25位→26位。日本の順位（44位）と表示する値は変わりません。
- 2026年10月23日：国どうしの差（ポイント）を、0.1に丸めた値ではなく丸める前の値から計算するようにしました（1位と最下位の差 37.4→37.3ポイント、1位と2位の差 8.9→8.8ポイントほか）。順位の変更はありません。「まとめ」の最後の文を、1位と最下位の比べだと分かる書き方（「1位の○○と最も…○○の差は…」）に直しました（前は「全国平均は…で、最も…○○とは…の差」と書いていて、全国平均との比べに読めました。数字は変わりません）。
関連ランキング
- 男女の賃金差が小さい都道府県ランキング【2026年最新版】
- 男女の賃金の差が小さい銀行ランキング【2026年最新版】
- 平均賃金が高い国ランキング（OECD）【2026年最新版】
- 女性管理職の割合が高い銀行ランキング【2026年最新版】
- 年収が高い職業ランキング【2026年最新版】
- 最低賃金が高い国ランキング（OECD）【2026年最新版】
図表のご利用について
本記事の順位・表・グラフは、出典として「金融パワーランキング」（ポップコーン株式会社）と書いていただければ、報道や資料でご利用いただけます。高い解像度の画像や集計したデータが必要な場合は、お問い合わせからご連絡ください。
- 画面・紙面での表記の例：「出典：金融パワーランキング（ポップコーン株式会社）」
- それぞれの順位の元になった公表資料（どの資料の、どの表の、どの行か）も、お問い合わせいただければお知らせします。
- 数字は公表元の資料と照らして確かめています（最終確認：2026年10月25日）。
報道・メディアの方への案内は報道・メディアの方へにまとめています。
本記事で並べた表は47か国の表（CSV）でもご覧いただけます。
当サイトの情報は、特定の金融商品の勧誘や、投資の助言を目的としたものではありません。ポップコーン株式会社は金融機関と取引をすることがありますが、順位は公表データだけで決めており、取引の有無で変えることはありません。
公開：2026年10月22日（データ：OECD Gender wage gap（2026年10月22日に取得・各国の最新値））
